“金三銀四”跳槽季，但你一定聽說過這樣的一句話：“就業千萬不要去小公司，去了你一定會后悔?！碑斎浑y道小公司說的真的那么不堪嗎？我們來看看小公司招聘時通常用的術語：

1、你來我們公司吧，你那么優秀去大公司也就是擰螺絲，我們可以給你提供一個施展才華的舞臺。

2、我們公司雖然小但是可以給你提供很多學習的機會。

3、我們可以給你比大公司還高的薪資。

通常來講，小公司會用這樣的術語作為招工的說辭，那咱們就接下來為何小公司會這樣說呢，三句話給你解釋他背后的潛臺詞。

1、為你提供大舞臺（不穩定）

行走在職場，我們總是希望能夠找到一家公司能夠足夠的穩定，至少不會因為市場稍有變動，公司就開始裁員，優化部門等行為。這對員工來講非常不利，畢竟每一家公司都有它技術的側重點，我們在小公司里學不到東西就被裁員了，下次面試的時候，根本就沒有什么可以拿的出手的技能啊。

再者說了，一家公司本來就十幾個人，自己想想也知道，到底能夠提供多大的舞臺呢？而且公司職員比較少就會引發第二個問題，干活多。

職場真相：工作再難找也不愿意去小公司，這三句話說到點兒上了

2、給你提供更多的學習機會（干活多）

很多人，尤其是職場新人們，他們本身就缺少實戰經驗，而且新人天然地有好學的心理?？傁胫ㄟ^公司給的機會，好好提升自己。這個出發點是好的，但是如果今天讓你做技術，明天讓你做測試，后天再讓你去做前臺，學習的內容確實很多，干的活也很多，但是卻沒有任何一個是可以讓我們持續沉淀的。在一家公司工作，除了要考慮現有薪資之外也要考慮這份工作在未來能不能給我帶來收益，這收益可能是直接的，也可能是虛擬的。但一定是要讓自己增值的，從這里來看很少有小公司能夠給我們“增值”的。

職場真相：工作再難找也不愿意去小公司，這三句話說到點兒上了

3、沒有資源、沒有人脈、沒有背書

之所以建議大家去大公司，除了現有的薪資之外，我們還可以獲得更多的影響力背書。比如一家是JDBT出來職員，另一個是名不見經傳的小公司出來的，作為人事和面試官來講，也應該是更傾向于前者吧。這些看似跟我們沒有關系的東西，無形中給我們增加不少的影響力。

再者說了，大公司所有的流程都規范，而且會有一系列的辦公流程，身邊的人也都是各行業的優秀人士，跟這樣的人在一起共事，想不提升都難的。職場環境對我們個人的影響還是非常大的，而且這些人脈在日后能夠為我們帶來不少的資源。圈子不就是這樣嘛，一傳十十傳百，通過一些同事鏈接更多的弱關系，為日后的合作打下堅實的基礎。

職場真相：工作再難找也不愿意去小公司，這三句話說到點兒上了

小公司因為不規范，你會碰到各種各樣的“奇葩人”和“奇葩事兒”，別問我怎么知道的，因為傷的深了就記住了。

本文來自頭條號作者：楊子翔