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“金三銀四”跳槽季，但你一定聽說過這樣的一句話：“就業(yè)千萬不要去小公司，去了你一定會后悔。”當然難道小公司說的真的那么不堪嗎？我們來看看小公司招聘時通常用的術語：

1、你來我們公司吧，你那么優(yōu)秀去大公司也就是擰螺絲，我們可以給你提供一個施展才華的舞臺。

2、我們公司雖然小但是可以給你提供很多學習的機會。

3、我們可以給你比大公司還高的薪資。

通常來講，小公司會用這樣的術語作為招工的說辭，那咱們就接下來為何小公司會這樣說呢，三句話給你解釋他背后的潛臺詞。

1、為你提供大舞臺（不穩(wěn)定）

行走在職場，我們總是希望能夠找到一家公司能夠足夠的穩(wěn)定，至少不會因為市場稍有變動，公司就開始裁員，優(yōu)化部門等行為。這對員工來講非常不利，畢竟每一家公司都有它技術的側重點，我們在小公司里學不到東西就被裁員了，下次面試的時候，根本就沒有什么可以拿的出手的技能啊。

再者說了，一家公司本來就十幾個人，自己想想也知道，到底能夠提供多大的舞臺呢？而且公司職員比較少就會引發(fā)第二個問題，干活多。

職場真相：工作再難找也不愿意去小公司，這三句話說到點兒上了

2、給你提供更多的學習機會（干活多）

很多人，尤其是職場新人們，他們本身就缺少實戰(zhàn)經(jīng)驗，而且新人天然地有好學的心理。總想著通過公司給的機會，好好提升自己。這個出發(fā)點是好的，但是如果今天讓你做技術，明天讓你做測試，后天再讓你去做前臺，學習的內(nèi)容確實很多，干的活也很多，但是卻沒有任何一個是可以讓我們持續(xù)沉淀的。在一家公司工作，除了要考慮現(xiàn)有薪資之外也要考慮這份工作在未來能不能給我?guī)硎找?，這收益可能是直接的，也可能是虛擬的。但一定是要讓自己增值的，從這里來看很少有小公司能夠給我們“增值”的。

職場真相：工作再難找也不愿意去小公司，這三句話說到點兒上了

3、沒有資源、沒有人脈、沒有背書

之所以建議大家去大公司，除了現(xiàn)有的薪資之外，我們還可以獲得更多的影響力背書。比如一家是JDBT出來職員，另一個是名不見經(jīng)傳的小公司出來的，作為人事和面試官來講，也應該是更傾向于前者吧。這些看似跟我們沒有關系的東西，無形中給我們增加不少的影響力。

再者說了，大公司所有的流程都規(guī)范，而且會有一系列的辦公流程，身邊的人也都是各行業(yè)的優(yōu)秀人士，跟這樣的人在一起共事，想不提升都難的。職場環(huán)境對我們個人的影響還是非常大的，而且這些人脈在日后能夠為我們帶來不少的資源。圈子不就是這樣嘛，一傳十十傳百，通過一些同事鏈接更多的弱關系，為日后的合作打下堅實的基礎。

職場真相：工作再難找也不愿意去小公司，這三句話說到點兒上了

小公司因為不規(guī)范，你會碰到各種各樣的“奇葩人”和“奇葩事兒”，別問我怎么知道的，因為傷的深了就記住了。

本文來自頭條號作者：楊子翔