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                  職場上,讓領導心煩的4種人!很難得到提拔
                  職場上總聽員工抱怨領導,有的領導沒能力,員工感覺很憋屈,有的領導太嚴肅,員工感覺受壓迫,還有的領導太強勢,員工感覺不受尊重。其實跟員工的心聲差不多,領導面對不同的員工也有同樣的煩惱。以下4種員工就讓領導很心煩!

                  職場上,讓領導心煩的4種人!很難得到提拔

                  1、功高震主,不聽領導命令

                  作為領導,希望員工對自己是尊重且服從的,這樣才能更好的帶領團隊。但是有些員工對領導并不服氣,他們覺得自己能力比領導強,憑什么自己不是領導。又仗著公司對自己的賞識,便不把領導放在眼中。領導看到這樣的員工,自己一時又沒辦法處理他自然心煩。

                  但是要提醒這些人的是,能當領導的人不一定能力比你強,但管理及領導力方面定會勝你一籌。所以在職場上不要仗著自己的功勞就目中無人,做人做事要懂得給自己留后路,不要恃才傲物,等到吃虧的時候才清醒!

                  職場上,讓領導心煩的4種人!很難得到提拔

                  2、惹事生非,不讓領導省心

                  職場中誰都想要相安無事的進行工作,可是偏偏有的人就是刺兒頭的性格。但凡遇到不順心的事情,不能夠靜下心來好好選擇合適的解決方法,總是正面剛,把事情鬧得沸沸揚揚。遇上這樣的下屬,領導不操心才怪。

                  所以在職場上做事就要懂得遵守公司的規定,能夠自己私下解決的,就不要到處宣揚。要懂得改變自己的做事方法,達成目標的方法有很多,不要選擇最令領導頭疼,又于自己無益的方法。

                  職場上,讓領導心煩的4種人!很難得到提拔

                  3、朽木難雕,最令領導無力

                  在職場上最令領導無力的員工就屬于朽木難雕,爛泥扶不上墻的人。這類人工作就是為了混日子勉強度日,胸無大志。平時號召大家一起做事,他們永遠沒有積極心,做事也不會拼盡全力,做得既讓你沒辦法欣賞,但又能夠勉強達到及格線水平。這類人,既帶不動,也沒有開除的理由。

                  所以想在職場上有所晉升,得到領導的賞識,平時工作就要主動積極一點。讓領導感覺你是一個可以培養的苗子,而不是一塊朽木。

                  職場上,讓領導心煩的4種人!很難得到提拔

                  4、直言不諱,總讓領導尷尬

                  有時候碰到職場上情商低又不自知的人,著實讓領導崩潰。這類人說話不懂得看場合,也不懂得察言觀色,就算在他說錯話你暗示他的時候,他還是一頭霧水,不知道自己哪里做錯了。對于這樣的員工,領導真是既無奈又尷尬,也不敢帶到身邊。

                  情商低的人走到哪里都不受待見,所以當你覺得自己情商低,平時就要多注意修煉自己的情商,多看書,學習一點職場為人處世之道。畢竟在職場,想要升職,光靠能力是不夠的,人際交往的能力也要重視起來。
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