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職場(chǎng)上總聽(tīng)員工抱怨領(lǐng)導(dǎo)，有的領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)能力，員工感覺(jué)很憋屈，有的領(lǐng)導(dǎo)太嚴(yán)肅，員工感覺(jué)受壓迫，還有的領(lǐng)導(dǎo)太強(qiáng)勢(shì)，員工感覺(jué)不受尊重。其實(shí)跟員工的心聲差不多，領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)不同的員工也有同樣的煩惱。以下4種員工就讓領(lǐng)導(dǎo)很心煩！

職場(chǎng)上，讓領(lǐng)導(dǎo)心煩的4種人！很難得到提拔

1、功高震主，不聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)命令

作為領(lǐng)導(dǎo)，希望員工對(duì)自己是尊重且服從的，這樣才能更好的帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)。但是有些員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)并不服氣，他們覺(jué)得自己能力比領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)，憑什么自己不是領(lǐng)導(dǎo)。又仗著公司對(duì)自己的賞識(shí)，便不把領(lǐng)導(dǎo)放在眼中。領(lǐng)導(dǎo)看到這樣的員工，自己一時(shí)又沒(méi)辦法處理他自然心煩。

但是要提醒這些人的是，能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的人不一定能力比你強(qiáng)，但管理及領(lǐng)導(dǎo)力方面定會(huì)勝你一籌。所以在職場(chǎng)上不要仗著自己的功勞就目中無(wú)人，做人做事要懂得給自己留后路，不要恃才傲物，等到吃虧的時(shí)候才清醒！

職場(chǎng)上，讓領(lǐng)導(dǎo)心煩的4種人！很難得到提拔

2、惹事生非，不讓領(lǐng)導(dǎo)省心

職場(chǎng)中誰(shuí)都想要相安無(wú)事的進(jìn)行工作，可是偏偏有的人就是刺兒頭的性格。但凡遇到不順心的事情，不能夠靜下心來(lái)好好選擇合適的解決方法，總是正面剛，把事情鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。遇上這樣的下屬，領(lǐng)導(dǎo)不操心才怪。

所以在職場(chǎng)上做事就要懂得遵守公司的規(guī)定，能夠自己私下解決的，就不要到處宣揚(yáng)。要懂得改變自己的做事方法，達(dá)成目標(biāo)的方法有很多，不要選擇最令領(lǐng)導(dǎo)頭疼，又于自己無(wú)益的方法。

職場(chǎng)上，讓領(lǐng)導(dǎo)心煩的4種人！很難得到提拔

3、朽木難雕，最令領(lǐng)導(dǎo)無(wú)力

在職場(chǎng)上最令領(lǐng)導(dǎo)無(wú)力的員工就屬于朽木難雕，爛泥扶不上墻的人。這類人工作就是為了混日子勉強(qiáng)度日，胸?zé)o大志。平時(shí)號(hào)召大家一起做事，他們永遠(yuǎn)沒(méi)有積極心，做事也不會(huì)拼盡全力，做得既讓你沒(méi)辦法欣賞，但又能夠勉強(qiáng)達(dá)到及格線水平。這類人，既帶不動(dòng)，也沒(méi)有開(kāi)除的理由。

所以想在職場(chǎng)上有所晉升，得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，平時(shí)工作就要主動(dòng)積極一點(diǎn)。讓領(lǐng)導(dǎo)感覺(jué)你是一個(gè)可以培養(yǎng)的苗子，而不是一塊朽木。

職場(chǎng)上，讓領(lǐng)導(dǎo)心煩的4種人！很難得到提拔

4、直言不諱，總讓領(lǐng)導(dǎo)尷尬

有時(shí)候碰到職場(chǎng)上情商低又不自知的人，著實(shí)讓領(lǐng)導(dǎo)崩潰。這類人說(shuō)話不懂得看場(chǎng)合，也不懂得察言觀色，就算在他說(shuō)錯(cuò)話你暗示他的時(shí)候，他還是一頭霧水，不知道自己哪里做錯(cuò)了。對(duì)于這樣的員工，領(lǐng)導(dǎo)真是既無(wú)奈又尷尬，也不敢?guī)У缴磉叀?br/>
情商低的人走到哪里都不受待見(jiàn)，所以當(dāng)你覺(jué)得自己情商低，平時(shí)就要多注意修煉自己的情商，多看書(shū)，學(xué)習(xí)一點(diǎn)職場(chǎng)為人處世之道。畢竟在職場(chǎng)，想要升職，光靠能力是不夠的，人際交往的能力也要重視起來(lái)。