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                  職場情商提升“三步走”,職場菜鳥不再難
                  真正經歷過職場后,才明白它雖然存在很多坑,但那都是自己的事情。世界上最短的路,往往是直路,有時候成功真的沒那么多捷徑。

                  就像打游戲一樣,需要不斷的總結經驗,打怪升級,最后才能進入到下一個關卡,而別人也在忙著通關,沒工夫給你設置路障。

                  其實在職場上,最大的敵人不是同事或者上司,而是自己。

                  今天我們就來看看菜鳥的職場情商提升

                  第一:確定職場“人設”,實現自我成長。

                  第二:懂得職場規則,繞開職場彎路。

                  第三:做領導最喜歡的下屬,做企業最需要的人才。

                  確定職場“人設”,實現自我成長

                  很多時候,生活中性格大大咧咧的人,說錯話、做錯事也總會被原諒;做事一絲不茍的人,他的敏感和較真也更容易得到一般人的理解;談戀愛時,如果男生是名程序員,那么女生就更容易理解他的不浪漫。

                  因為這就是被標簽化的人設。

                  我們在職場中也需要“人設”。職場人設體現了你是什么樣的人,和你想成為什么樣的人,標簽則體現了你的價值和核心競爭力,也就是你獨有的、別人輕易模仿不來的能力。用標簽化方法確定你的“職場人設”,能夠讓別人更快地了解你,提高人際交往的效率。

                  那么如何確定自己的職場人設呢?

                  第一步,你要明確自己是什么樣的人,篩選有效標簽,初步確立職場人設?,F實生活中啊,有很多人對自己的職業定位相當模糊。他們不知道自己喜歡什么、不喜歡什么,不知道自己的長處和短板,導致很多人哪怕已經進入職場多年,卻還是經常迷茫焦慮。

                  而為了初步確立職場人設,你要先思考兩個問題:一是你的興趣點在哪里,二是你工作時花大量時間在做的事情是什么。這兩個答案重合的部分,就是最適合你的職業定位。根據職業定位,你就可以篩選屬于自己的標簽,明確你是什么樣的職場人。

                  在給自己貼標簽的時候,要盡量用事件來定位自己,比如“某某行業峰會的策劃人”這個具體的標簽,比“策劃能力強”更直接、更有分量。

                  第二步是,利用已有標簽的“自證預言”功能,達到預期目標,實現理想的職場人設。這里解釋下什么是“自證預言”,它指的是人會不自覺地按已知的預言來行事,最終讓預言變成了現實。舉個例子,如果你認為自己不擅長讀書,那你很可能即使有時間也不會用來復習,因為你認為自己讀了也不會懂,結果考試考得一塌糊涂,然后你對自己說:“我果然不是一塊讀書的料!”

                  如果你給自己一種積極的職場人設暗示,那么,這種強烈的心理預期,往往會讓你朝著積極的方向改變。所以,你想要自己成為哪種人,就給自己貼上哪種標簽,然后按照這個標簽的標準去要求自己,用一次又一次的行動去證實這個標簽,有一天你就會發現,這個標簽它真的變成了你的職場人設。

                  你可以留意一下別人討論你的不錯成績時,是怎樣評價你的,然后將別人對你的工作評價,作為你的標簽。同時,如果你想要自己能有更好、更高級的標簽和人設,就需要學習更多技能,完成更有難度的事情。所以說,只有配合職場需求,去調整標簽和職場人設,你才能優化成長。

                  如何運用標簽化的方法確定自己的職場人設:

                  第1,明確自己是什么樣的人篩選有效標簽初步確立職場人設

                  第2,利用已有標簽的“自證預言”功能實現理想的職場人設

                  第3,配合職場需求,調整標簽和職場人設,實現優化成長

                  懂得職場規則,繞開職場彎路

                  成功的路上沒有捷徑,職場晉升就是不斷出現問題和解決問題的過程,你唯一能做的,就是在不斷的堅持和努力之中前行。針對很多人常見的職場困境,熟知以下4個職場規則,可以幫助你繞開職場上的那些彎路。

                  職場規則第1條:舍棄投機主義,才能在職場上有所突破。

                  職場規則第2條:要明確職場中什么該爭,什么不該爭。

                  在職場中啊,我們既要維護好自己的權益,又不能急功近利,那么,應該如何做到該爭取的不放棄,不該計較的不掛心呢?這就要求我們做到“四不爭”:

                  第一,不與領導爭對錯;

                  第二,不與同事爭聰明,謙和有禮永遠是最好的風度;

                  第三,不與下級爭功勞;

                  第四,不與同行爭才貌,低調謙和才能幫你拓展人脈。

                  職場規則第3條:要仔細分辨同事和領導的真話和套話。

                  職場規則第4條:遠離職場中的秘密,才能保護自己。

                  領導最喜歡的是哪種人?

                  職場中最能獲得領導認可的人,就是工作能力過硬,能解決各種難題的人。他們身上有三個特征:

                  第一,面對老板交代的似乎“不可能完成”的任務,他們也從不說“我做不到”,而是明確“我能做什么”。他們會先盡全力去做自己能做的部分,然后及時和領導說明他們不能完成的事項。

                  第二,他們能做到“領導說一步,他們走三步”,做事周到又省心。

                  第三,他們還會不斷地學習,提升自己的職業素養,給領導提供極具專業性和建設性的建議。
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